(特に)営業スタッフは、頻繁に異動を行ないません。お客様との関係づくりには、一定の時間がかかります。
ただしステップアップをしていく過程において、異動を行うことはあります。

当社の離職率は概ね2%前後で推移しています。

目標はあります。それは営業職に限らず、整備職・事務職にもあるものです。
ただし未達の時にペナルティを科す事はありません。

来店のお客様は、土日に多くお越しになられます。そのため土日はスタッフ数を多くする必要があります。
ただしプライベートの行事などで、土日に休むことはもちろん可能です。

入社後にまず1ヵ月の導入研修があります。その後も各職種でフォローアップ研修や外部講師によるスキルアップ研修を実施しています。
人は財産ですので、教育には力を入れております。

現在女性管理職を増やしており、より高い位置での活躍をしております。
また男女比も年々均等に向けて推移しています。

当社では産休・育休の取得、そして復帰の率は100%です。約10年前からでありますので、職場の理解や配慮もあります。
そのため、悩みごとがあっても相談できる社員が周りにいます。

国の制度として、年間10日以上の付与がある社員は、年間5日以上が義務化をされます。
直近での社員平均取得日数が5.5日です。
会社・労働組合が共に協力して、より取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。

会社行事としては5年に1度、全社員を対象とした社員旅行があります。またキャンペーンとして、報奨旅行も行っています。
それ以外に労働組合が主催する、バスツアーやボウリング大会など家族参加OKの行事があります。

当社の特徴的な部分で、役員クラスと現場の社員の距離感が非常に近い雰囲気です。
大事なことから気軽なことまで、立場に縛られず話せるアットホームな社風です。

採用情報トップへ